EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y PLANES ESTRATÉGICOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

Detalles

Publicado el Martes, 20 Mayo 2014 11:19

Escrito por Psicologia Integral

Uno de los Principales Objetivos en una organización con alta competitividad, es el Garantizar Recursos de Calidad, no solo en cuanto a materias primas, productos o procesos.

La Evaluación del Desempeño surge de la búsqueda de elevar permanentemente la calidad del Recurso más importante en la empresa LAS PERSONAS, mediante el establecimiento de criterios claros y objetivos que promuevan el desarrollo integral y el mejoramiento continuo de las personas que hacen parte de la compañía.

La EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO como herramienta de medición sistemática y aplicada periódicamente, permite identificar el nivel en que los comportamientos y actitudes de cada trabajador resultan favorables y acordes en función de los objetivos particulares a cada cargo que estén alineados o impacten a las metas de la organización.

La información que se deriva de las EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO resultan en Planes Estratégicos de la Gestión del Talento Humano, tales como:

PLANES DE FORMACION:

Al Identificar los aspectos que se encuentran en menor nivel de desarrollo, podemos establecer planes de desarrollo de personal, de forma objetiva y estratégica, promoviendo el desarrollo personal y profesional del Talento Humano de la Organización.

PLANES DE CARRERA Y/O PROMOCIONES INTERNAS:

Una de las estrategias para promover la efectividad del personal y los procesos, es contar con personal altamente calificado en los puestos de trabajo acordes a su potencial y capacidad de desempeño.

Contando con una estructura organizacional que permita el establecimiento de Planes de Carrera para ascensos del personal con buen desempeño, podemos optimizar la Información de las Evaluaciones para Promover los mejores Talentos de la organización.

A partir de esta estrategia, no solo reducimos los costos operativos de vincular personal externo que demanda mayor entrenamiento, tiempo de adaptación, entre otras. También brindamos reconocimiento positivo a los Buenos Empleados, fortaleciendo su pertenencia y satisfacción en la Organización.

Psicología Integral Consultores, ofrece para su organización Acompañamiento y Asesoría para definir y ejecutar Psico Evaluación para el Mejoramiento de manera objetiva y estratégica.