BUSQUEDA DE EMPLEO Y REDES SOCIALES

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Publicado el Lunes, 26 Mayo 2014 17:37

Escrito por Psicologia Integral

Tenemos al alcance de nuestras manos, nuevas herramientas, tecnologías y aplicaciones que podemos aprovechar para optimizar nuestras oportunidades de darnos a conocer y posicionar nuestro perfil profesional.

En este mundo de globalización a través de Internet, surge el concepto de NETWORKING, en cual nos indica que es “Un Término utilizado para referirse a las redes de telecomunicaciones en general y a las conexiones entre ellas”. [Fuente: RFCALVO] Tomado de: http://www.marketalia.com/diccionario/index.as

Traduciendo literalmente el termino, podríamos hacer referencia  a la importancia de “Trabajar en tu Red”, entendiendo esa red, como la cadena de contactos personales o laborales con los cuales nos relacionamos; trabajar para fortalecer esa red y darle utilidad implica el posicionarnos en páginas dedicadas a esta labor, asistir a eventos o actividades afines a nuestro campo profesional, todo con el ánimo de generar oportunidades de negocios o empleo, a corto o largo plazo.

Quizás algunos de los lectores están aún más acostumbrados a los métodos tradicionales en la búsqueda de empleo, acudiendo personalmente a las empresas ofertantes con nuestra Hoja de Vida, mostrando algo de escepticismo con relación al uso de buscadores de Internet y más aun de las redes sociales, las cuales hemos visto tradicionalmente como un espacio virtual de socialización entre amigos.

Pese a lo anterior, debemos reconocer que cada día toman más fuerza los Portales de Internet que se constituyen como motores de Publicación de Ofertas Laborales y como espacio para quienes buscan empleo, de inscribir sus Hojas de Vida y hallar ofertas de su interés.

Posicionar tu Perfil en las Redes sociales, de manera estratégica y con el propósito de mostrar tus intereses, competencias y cualidades como Talento Humano Idóneo para las Organizaciones, te dará muchos puntos a tu favor; ya que expertos en el tema resaltan como actualmente los EMPLEADORES acuden a las redes sociales para conocer un poco más de los candidatos en procesos de selección.

De Acuerdo al Motor de Empleo ELEMPLEO.COM El Gerente General de Hays en Colombia (Sr. Duarte Ramos) aseguró que  LinkedIn es hasta el momento, la red más utilizada por candidatos y compañías para cubrir vacantes.  

Los Principales Portales de Redes sociales que comentaros son, Twitter, Facebook y Linkedin, tres redes con perspectivas diferentes.

Expertos en Recursos Humanos (RR.HH) de www.Jobandtalent.com/es  explican las ventajas de las principales redes:

TWITTER: Esta red de Microblogging permite enviar mensajes de texto de máximo de 140 caracteres, llamados tweets a través de esta red puedes dar a conocer tus trabajos o proyectos, expresar tus posturas o pensamientos, te permite desde buscar noticias o eventos hasta encontrar trabajo.

LINKEDIN: Linkedin es un sitio web orientado a negocios, principalmente para redes de profesionales. Según WIKIPEDIA: “Uno de los propósitos de este sitio es que los usuarios registrados puedan mantener una lista con información de contactos de las personas con quienes tienen algún nivel de relación, llamado Conexión”. Algunas ventajas que ofrece son: 1. Los usuarios pueden subir su currículum vítae o diseñar su propio perfil con el fin de mostrar experiencias de trabajo y habilidades profesionales. 2. Los empleadores pueden enumerar puestos de trabajo y la búsqueda de posibles candidatos. 3. Los usuarios pueden seguir diferentes empresas y pueden recibir una notificación acerca de las posibles fusiones y ofertas disponibles.

FACEBOOK: Si bien el carácter de esta red es más Social, te permite estar es contacto o comunicación con antiguos compañeros, amigos, ex empleadores, que puedan llegar a ser pieza clave en la gestión de una oportunidad laboral. A través de los Grupos o Paginas, se reúnen personas con interés afines, abriendo camino a tu posicionamiento afín a tu  perfil profesional.

Dado que nuestra presencia en las redes sociales, lo que publicamos y lo que expresamos, proyecta una imagen de quienes somos como personas y como profesionales y recordando que los empleadores aciden a ellas para conocer sobre sus candidatos, debemos tener en cuenta algunas Recomendaciones, en el uso de las Redes Sociales:

·         La información que colocas sobre tu PERFIL PROFESIONAL, debe ser clara y concreta, describe los aspectos más relevantes acordes y coherentes a tus intereses de búsqueda laboral.

·         Evita publicar expresiones negativas sobre actuales o antiguos empleadores.

·         Procura ser prudente a la hora de expresar tus opiniones sobre temas que puedan generar polémica, y cuida siempre tu lenguaje, evita transmitir comentarios agresivos o irrespetuosos, que reflejen poca tolerancia.

·         Ser muy cuidadoso con las fotos e imágenes que publicas,  recuerda que todo lo que publica, proyecta y muestra quien eres y habla de tus valores.

·         Cuídate de los errores de ortografía o de redacción y gramática, ya que impactan negativamente sobre tu imagen profesional.

·         Verifica el grado de privacidad que aplicas a tu perfil, que será restringido y quera de carácter público.

Finalmente, si bien el auge de las redes sociales y los portales de Internet nos invitan a hacer uso de sus herramientas y oportunidades, no significa que dejemos atrás los métodos más tradicionales. Se trata de compaginar todas estas herramientas para identificar las ofertas vigentes y postularnos como candidatos.

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